 |
|||||||
  |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
 |
|||||||
|
De Journalist / Genootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten |
|||||||
| |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|||||||
|
De Journalist / Genootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten |
|||||||
|
|
Nieuws Sectie Omroep Terug naar nieuwsoverzicht Concept Sociaal Plan Omroep Flevoland (18 december 2004) Definities Onderneming: Stichting Regionale Omroep Flevoland Werkgever: Stichting Regionale Omroep Flevoland met wie de werknemer op het tijdstip van indiensttreding van dit Sociaal Plan een arbeidsovereenkomst heeft; Werknemer: degene die als werknemer in de zin van het Burgerlijk Wetboek een arbeidsovereenkomst met de werkgever heeft; Bruto salaris: het tussen werkgever en werknemer overeengekomen brutoloon (inclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering) Achtergrond Omroep Flevoland (OF) is de publieke regionale omroep in de provincie Flevoland. Halverwege 2004 werd OF geconfronteerd met een Koninklijk Besluit (KB) wat een bevriezing inhield van de afspraken die waren gemaakt over de verdeling van de gelden die in zijn totaliteit beschikbaar zijn voor de publieke regionale omroepen in Nederland. Dit KB geldt met terugwerkende kracht tot en met het jaar 2002. Wil de organisatie in staat zijn een financieel evenwichtige begroting voor 2005 te presenteren dan moet er ook worden gesneden in de programmering. Om dat te bereiken is gekozen voor de volgende maatregelen: a. Om de kosten bij de radio te reduceren is besloten het programma Espresso te beëindigen. Dit programma maakt onderdeel uit van de variaredactie. Mocht in de periode tot 1 juli 2005 de politiek besluiten dat OF alsnog het geld krijgt waar zij denkt recht op te hebben, dan zal dat in eerste instantie worden besteed aan de variaredactie tot dat deze weer op het niveau van 2004 zit. b. De programma’s die in het weekeinde op de radio worden uitgezonden mogen geen technische inzet vergen, dus self-support zijn. De inzet van techniek bij de radio wordt, op weekdagen, beperkt tot 1 technicus per dag. Dat houdt in dat het ochtendnieuwsprogramma door de presentator moet worden geschoven. c. Voor televisie geldt dat er in het weekeinde geen inzet meer zal zijn van techniek voor programma’s. Dat betekent dat nieuws en sport op zondag verdwijnen. Ten gevolge van deze maatregelen komen de arbeidsplaatsen van 6 werknemers te vervallen waarvan er drie herplaatsbaar zijn. Hierover is overleg gepleegd met de Ondernemingsraad en Vakorganisaties en is onderhavig Sociaal Plan opgesteldDe betroffen werknemers zullen zo spoedig mogelijk, na advies van de ondernemingsraad, schriftelijk worden geďnformeerd. In deze brief zal ondermeer aan de werknemer worden meegedeeld dat de arbeidsplaats vervalt met ingang van 1 juli 2005. In genoemde datum is reeds rekening gehouden met de wettelijke opzegtermijn. Doelstelling Het doel van dit Sociaal Plan is om te voorzien in de personele en arbeidsrechtelijke consequenties, die voortvloeien uit de bezuinigingen. Toepasselijkheid Het Sociaal Plan is van toepassing op 3 werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd waarvoor een vergunning wordt aangevraagd voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst per 1 juli 2005. De werknemers op wie dit plan van toepassing is, zijn per 1 januari 2005 niet meer arbeidsplichtig, tenzij zij zelf aangeven actief te willen blijven in het arbeidsproces. Werkgever zal in dat geval zorgdragen voor passende arbeid. De werknemers die een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebben, worden niet voortijdig beëindigd (tenzij zich in die tussenperiode een dringende reden voordoet als bedoeld in artikel 7:678 BW) Deze werknemers komen niet in aanmerking voor de regelingen als voorzien in dit Sociaal Plan. Herplaatsing Intern kunnen we 3 medewerkers vervangende arbeidsplaatsen aanbieden. Het gaat om medewerkers met uitwisselbare functies. Omroep Flevoland heeft naast de herplaatsing van de 3 medewerkers geen openstaande vacatures die qua opleiding, ervaring en aard van de werkzaamheden overeenkomen met de oude functie van de werknemers waarvoor wij ontslag aanvragen. Weliswaar zullen er in de komende periode een aantal vacatures ontstaan, omdat contracten voor bepaalde tijd aflopen, maar dat zijn geen vacatures die qua opleiding, ervaring en aard van de werkzaamheden overeenkomen met de functies waarvoor wij ontslag aanvragen. Als er in het jaar 2005 vacatures ontstaan zullen deze in eerste instantie, bij gebleken geschiktheid of als deze geschiktheid in drie maanden is aan te leren, worden ingevuld door de personen waar dit sociaal plan betrekking op heeft. Natuurlijk alleen dan als de persoon in kwestie dit zelf wil. Voorwaarde bij een eventuele terugkeer na datum ontbinding is dat er een pro-rata regeling is voor terugbetaling van de genoten vergoedingsregeling. Outplacement Omroep Flevoland biedt de werknemers waarop het Sociaal Plan van toepassing is outplacement aan. Het outplacement traject wordt uitgevoerd door een bureau dat in overleg met de bonden wordt geselecteerd. Richtbedrag per werknemer is 3000 euro. De werknemers die aan het outplacementtraject willen deelnemen dienen dit schriftelijk voor 15 januari 2005 aan de werkgever door te geven. Sollicitatiebezoek Indien de werknemer waarvoor ontslag is aangevraagd wordt opgeroepen voor een sollicitatiebezoek krijgt de werknemer na overleg met de leidinggevende vrij met behoud van salaris. Vergoedingsregeling De werknemers waarop het Sociale Plan van toepassing is krijgen, na datum ontbinding arbeidsovereenkomst, een vergoeding uitgekeerd gebaseerd op de kantonrechterformule (*duur dienstverband gecorrigeerd voor *leeftijd (A) maandsalaris (inclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering (B) correctiefactor (C). De correctiefactor in de kantonrechterformule zal op 1.1 gesteld worden. (C=1.1). *Bij de duur van het dienstverband wordt ook de freelance periode meegerekend. * Voor de berekening van A (aantal gewogen dienstjaren) wordt de diensttijd afgerond op hele jaren. Vervolgens worden de dienstjaren op de volgende wijze gewogen: dienstjaren voor het 40e levensjaar tellen voor 1.1, vanaf het 40e levensjaar voor 1.6 en elk dienstjaar vanaf het 50e levensjaar telt voor 2.1. Slotbepaling Dit Sociaal Plan heeft uitsluitend betrekking op de reorganisatie welke in december 2004 in gang is gezet en dit Plan dient uitsluitend voor de compensatie van de werknemers wiens arbeidsplaats tengevolge van deze reorganisatie is komen te vervallen. Anderen kunnen aan dit plan geen rechten ontlenen. In gevallen waarin de regeling niet voorziet dan wel toepassing van de regeling zou leiden tot een individueel onbillijke situatie, de werkgever na overleg met de vakorganisaties van de bepalingen van het Sociaal Plan kan afwijken in een voor werknemer gunstige zin. Lelystad, d.d. ……………….. namens Omroep Flevoland, de heer A. Berends directeur/hoofdredacteur Lelystad, d.d. ……………… NVJ Th. Bruning Lelystad, d.d. ……………… FNV Kiem C. de Kiefte Lelystad, d.d. ………………. CNV Dienstenbond S. Bak Lelystad, 15 december 2004 sociaal plan versie 4 |
|
|||||||||||||||||||||||||||
Home |
Links |
Prikbord |
Vacatures |
Forum |
Over ons |
NVJ |
Disclaimer
Reageren:
redactie@villamedia.nl
Telefoon NVJ: 020 -67 66 77 1
