Nederlandse Vereniging
van Journalisten

De Journalist / Genootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten

Sectie
Omroep

Nieuwsoverzicht

 Over de sectie 
Algemeen
Bestuur

 Thema's 
C2000
Cao's
OR-info
Redactiestatuut

Email:
omroep@nvj.nl
 

“Zonder vast contract, blijf je op alle punten de verliezer”, aldus Thomas Bruning, NVJ-secretaris sectie Omroep, op een van de inspraakmiddagen over de contractenproblematiek in aanloop naar de nieuwe OmroepCAO 2004. “Met een tijdelijk contract sta je altijd zwak, bij salarisonderhandelingen maar ook als je kritisch bent over je omroep. Wie zeurt, vliegt er uit. En bij bezuinigingen sta je zonder pardon gewoon op straat.”

De NVJ zet zich al jaren in voor een beter contractenbeleid bij de omroep. In de laatste CAO zijn afspraken gemaakt om dit beleid te verbeteren; via het uitbetalen van vergoedingen als contracten na twee of drie jaar niet verlengd worden bijvoorbeeld. “Dat was de eerste stap. Nu is het tijd voor stap 2: Waar sprake is van “vaste programmering” moet na een jaar een vast contract worden geboden. Op dat moment weet de werkgever voldoende over het functioneren van de medewerker. Dat zou dus ook moeten gelden voor programma’s als B&W, Man Bijt Hond of Kruispunt, die al jaren draaien en ook de komende jaren al dan niet licht gewijzigd zullen worden voortgezet ”, meent Bruning.

“De omroepen hebben hun mond vol over hun identiteit, maar blijkbaar zijn hun medewerkers daarbij volledig inwisselbaar. De cijfers spreken voor zich.” 



Voorbeeld:
“Verdere tijdelijke contracten mogen alleen worden gebruikt wanneer de programmering dat echt vereist. En in dat geval is een risicobonus of exitvergoeding reëel”,  vindt de omroepsecretaris. “De publieke omroep mag wel eens een voorbeeld nemen aan HMG. Daar krijgt iedereen vanaf 2005 na een jaar een vast contract. En zij doen dat zònder enige subsidie.”