 |
|||||||
  |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
 |
|||||||
|
De Journalist / Genootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten |
|||||||
| |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|||||||
|
De Journalist / Genootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten |
|||||||
|
|
NVJ-Thema: Mag dat Zomaar? Ziekteverzuim Ik werk bij een klein bedrijf en heb een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Helaas ben ik onlangs ziek geworden en heb mij volgens de bij mijn werkgever geldende regels ziek gemeld. Mijn werkgever gelooft niet dat ik ziek ben en eist van mij dat ik hem zeg welke ziekte ik heb. Anders wil hij geen loon meer betalen. Mag dat zomaar? De werkgever heeft het recht te controleren of een werknemer echt ziek is. Dit kan hij doen door een Arbo-dienst in te schakelen. De dienst ondersteunt de werkgever op het terrein van arbeidsomstandigheden en ziekteverzuim. De zieke werknemer wordt door de dienst opgeroepen en een controlearts bepaalt of de werknemer arbeidsongeschikt is of niet. De arts mag vervolgens alleen aan de werkgever zijn oordeel omtrent de arbeidsongeschiktheid melden en eventuele gegevens die van belang zijn voor reïntegratie. Zonder toestemming van de werknemer mag de arts geen medische feiten doorgeven, zoals de aard van de ziekte. Zowel de werknemer als de werkgever kunnen een "second opinion" vragen aan een uitvoeringsinstelling, zoals het GAK of Cadans, wanneer zij het niet eens zijn met het oordeel van de controlearts. Alleen wanneer een werknemer zich niet houdt aan de geldende voorschriften bij ziekte kan eventueel een salarisbetaling worden opgeschort. Die voorschriften moeten redelijk zijn. De eis om de aard van de ziekte aan de werkgever te melden, is niet redelijk. Hier wordt inbreuk gemaakt op de privacy van de werknemer. De aard van de ziekte dient uiteraard wel aan de controlearts te worden gemeld. Wel kan de werkgever bijvoorbeeld regels vaststellen omtrent de wijze van ziekmelding en de tijden waarop iemand thuis dient te zijn voor controle. Van een werknemer kan overigens worden geëist dat hij niets doet dat zijn herstel belemmert of vertraagt. Ook kan van een werknemer worden verlangd, dat hij ander passend werk aanvaardt, waartoe hij wel in staat is. |
|
|||||||||||||||||||||||||||
Home |
Links |
Prikbord |
Vacatures |
Forum |
Over ons |
NVJ |
Disclaimer
Reageren:
redactie@villamedia.nl
Telefoon NVJ: 020 -67 66 77 1
