 |
|||||||
  |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
 |
|||||||
|
De Journalist / Genootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten |
|||||||
| |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|||||||
|
De Journalist / Genootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten |
|||||||
|
|
NVJ-Thema: Mag dat Zomaar? Wel of geen CAO van toepassing 18/12/2003 Ik ben in dienst bij een klein bedrijf. Onlangs informeerde ik bij mijn werkgever waarom er bij ons eigenlijk geen CAO wordt toegepast. Zijn antwoord: “ik ben niet aangesloten bij een werkgeversorganisatie en hoef dus ook geen CAO toe te passen”. Mag dat zomaar? Dat hangt ervan af. Een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) bevat het totaal van afspraken tussen werkgevers(organisaties) en werknemers(organisaties). Iedere werknemer kan - als een CAO van toepassing is – zijn werkgever om inzage in de CAO vragen. Verder is iedere werkgever verplicht zijn personeel schriftelijk te informeren over welke CAO voor hen geldt. Ondernemings- of bedrijfstak-CAO Wordt een CAO van werkgeverszijde afgesloten door slechts één werkgever, dan spreekt men van een ondernemings-CAO (bijvoorbeeld de ANP-CAO). Een dergelijke CAO bindt uiteraard alleen de werkgever die de CAO heeft afgesloten. Komt een CAO tot stand nadat er van werkgeverszijde onderhandelingen zijn gevoerd door een werkgeversorganisatie dan is er sprake van een bedrijfstak-CAO (bijvoorbeeld de CAO voor Dagbladjournalisten). Elke bedrijfstak-CAO bevat werkingssfeerbepalingen, waarin staat omschreven op welk soort bedrijven en op welke werknemers de CAO van toepassing is. Als een werkgever lid is van een werkgeversorganisatie die een bepaalde bedrijfstak-CAO heeft ondertekend is hij daarmee ook verplicht die CAO toe te passen. Algemeen verbindend Maar ook ongeorganiseerde werkgevers die onder de werkingssfeerbepalingen van een bedrijfstak-CAO vallen kunnen verplicht zijn bepalingen uit een CAO toe te passen. De partijen die een CAO hebben afgesloten kunnen namelijk de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vragen of de door hun vastgestelde CAO breder van toepassing wordt verklaard. Als bepalingen uit een CAO door de minister algemeen verbindend verklaard worden, dan gelden die ook voor een werkgever die niet is aangesloten bij een werkgeversorganisatie. Als u twijfelt of uw werkgever verplicht is een CAO toe te passen, neem dan contact op met de juridische afdeling van de NVJ.
|
|
|||||||||||||||||||||||||||
Home |
Links |
Prikbord |
Vacatures |
Forum |
Over ons |
NVJ |
Disclaimer
Reageren:
redactie@villamedia.nl
Telefoon NVJ: 020 -67 66 77 1
