 |
|||||||
  |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
 |
|||||||
|
De Journalist / Genootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten |
|||||||
| |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|||||||
|
De Journalist / Genootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten |
|||||||
|
|
NVJ-Thema: Mag dat Zomaar? Proeftijd Ik ben drie weken werkzaam voor mijn nieuwe werkgever. In mijn arbeidsovereenkomst is een proeftijd van één maand opgenomen. Van mijn leidinggevende krijg ik totaal onverwacht te horen dat mijn dienstverband nog tijdens de proeftijd beëindigd wordt. Mag dat zomaar? Wanneer in een arbeidsovereenkomst een proeftijd wordt afgesproken is dit doorgaans bedoeld om werkgever en werknemer kennis te laten maken met elkaar. De werknemer kan bekijken of de functie voldoet aan de verwachtingen en de werkgever kan beoordelen of de werknemer de functie goed aankan. Een proeftijd moet altijd schriftelijk worden vastgelegd en moet voor werkgever en werknemer even lang zijn. Er bestaat geen wettelijke minimumtermijn voor de proeftijd. Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst die korter duurt dan twee jaar mag de proeftijd maximaal één maand duren. Alleen bij CAO mag deze termijn worden verlengd tot maximaal twee maanden. Bij arbeidsovereenkomsten van twee jaar of langer mag de proeftijd eveneens maximaal twee maanden duren. Als de proeftijd langer dan de wettelijke toegestane termijn van één of twee maanden duurt, is de hele proeftijd ongeldig. Tijdens de overeengekomen proeftijd mogen de werkgever en de werknemer het arbeidscontract op ieder moment beëindigen; zelfs tijdens ziekte van de werknemer. Is een geldig proeftijdbeding overeengekomen dan is een op basis daarvan gegeven ontslag niet meer terug te draaien. De opzeggende partij moet op verzoek van de andere partij de reden van opzegging schriftelijk meedelen. Een proeftijdontslag dat in strijd is met een discriminatieverbod, kan voor de werkgever nog wel consequenties hebben. Wordt een werkneemster tijdens de proeftijd ontslagen wegens zwangerschap, dan zal dit doorgaans leiden tot schadeplichtigheid van de werkgever. Een tweede reden voor schadevergoeding kan ontstaan wanneer de werkgever tijdens de selectieprocedure aantoonbaar onzorgvuldig te werk is gegaan. |
|
|||||||||||||||||||||||||||
Home |
Links |
Prikbord |
Vacatures |
Forum |
Over ons |
NVJ |
Disclaimer
Reageren:
redactie@villamedia.nl
Telefoon NVJ: 020 -67 66 77 1
