 |
|||||||
  |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
 |
|||||||
|
De Journalist / Genootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten |
|||||||
| |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|||||||
|
De Journalist / Genootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten |
|||||||
|
|
NVJ-Thema: Mag dat Zomaar? Getuigschrift Ik heb ontslag genomen om persoonlijke redenen. Graag zou ik een getuigschrift van mijn werkgever krijgen, zodat ik bij sollicitaties kan laten zien hoe lang ik daar gewerkt heb en dat men tevreden over mij was. Mijn werkgever weigert dit getuigschrift echter te geven. Mag dat zomaar? Nee, de werkgever is wettelijk verplicht een werknemer een getuigschrift uit te reiken bij het einde van de arbeidsovereenkomst, wanneer de werknemer daarom vraagt. Hierin moet staan: - De aard van de verrichte arbeid en de arbeidsduur per dag of per week; - de begin- en einddatum van het dienstverband. Alleen op verzoek van de werknemer dient ook te worden vermeld: - Opgave van de wijze waarop de werknemer aan zijn verplichtingen heeft voldaan; - opgave van de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is beëindigd; - reden van opzegging, wanneer dit door de werkgever is gedaan. Het zal duidelijk zijn dat de laatste twee punten voor een werknemer ook negatief uit kunnen pakken. Wanneer een werknemer het vermoeden heeft dat de werkgever zich over de uitvoering van zijn werkzaamheden niet positief zal uitlaten, kan beter alleen de vermelding van de eerste twee punten worden gevraagd. In dat geval is het niet verstandig een dergelijk getuigschrift mee te sturen bij een sollicitatie. Dit is alleen zinvol als het getuigschrift melding maakt van een positief functioneren. Wel kan een getuigschrift dienen om te bewijzen hoe lang iemand ergens gewerkt heeft en in welke functie. Het kan raadzaam zijn zelf een getuigschrift op te stellen en vervolgens de werkgever te vragen dit te ondertekenen. Dat zal alleen slagen als de verstandhouding tussen de werkgever en de werknemer goed is en het bijvoorbeeld gaat om een beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen. Soms wordt bij het afspreken van een beëindigingsregeling overeengekomen dat de werkgever een positief getuigschrift verstrekt. |
|
|||||||||||||||||||||||||||
Home |
Links |
Prikbord |
Vacatures |
Forum |
Over ons |
NVJ |
Disclaimer
Reageren:
redactie@villamedia.nl
Telefoon NVJ: 020 -67 66 77 1
