 |
|||||||
  |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
 |
|||||||
|
De Journalist / Genootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten |
|||||||
| |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|||||||
|
De Journalist / Genootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten |
|||||||
|
|
NVJ-Thema: Mag dat Zomaar? Disciplinaire maatregelen In een opwelling heb ik als kritische werknemer tegen mijn leidinggevenden “stelletje nitwits” gezegd. Dit werd mij niet in dank afgenomen. Ik kreeg zelfs een schriftelijke berisping, die – ondanks mijn protesten – in mijn personeelsdossier zal worden opgenomen. Mag dat zomaar? Zo´n schriftelijke berisping valt evenals schorsing, op non-actiefstelling en boete, onder de disciplinaire maatregelen die een werkgever kan nemen op grond van het feit dat een werknemer als ondergeschikte gehoor moet geven aan zijn instructies. Als een werknemer de verplichtingen niet nakomt, heeft de werkgever naast bovengenoemde sancties ook nog andere mogelijkheden, bijvoorbeeld het intrekken van faciliteiten en emolumenten zoals gratificaties en vrij vervoer, overplaatsing, vermindering van bovenwettelijke vakantiedagen, verlagen in rang, loonsverlaging of passeren voor een periodieke verhoging, of het verlengen van de diensttijd. In het uiterste geval kan de werkgever de arbeidsovereenkomst eenzijdig door opzegging beëindigen, al moeten daarbij de voorschriften uit de wet in acht worden genomen. In het algemeen is het zo dat, mits men niet contractueel aanspraak kan maken op bepaalde faciliteiten, de werkgever deze in kan trekken. Zelfs overplaatsing waarbij geen loonsverlaging plaatsvindt, is dan geoorloofd. Een aantal van deze maatregelen kan genomen worden zonder dat hier iets over in de arbeidsovereenkomst staat. Voor de zwaardere sancties is een uitdrukkelijk beding in de arbeidsovereenkomst of in de CAO nodig. In alle gevallen moet er sprake zijn van een zorgvuldige besluitvorming en moet er evenredigheid zijn tussen de straf en de overtreding. De zogeheten beginselen van goed werkgeverschap komen hier om de hoek kijken. Dit houdt in dat de werkgever eerst moet waarschuwen alvorens hij maatregelen mag nemen zodat de werknemer zijn functioneren kan verbeteren. Daarnaast mag hij niet te lang in het ongewisse worden gelaten en moet hij de gelegenheid krijgen om zich tegen eventuele verwijten te verweren. Het is belangrijk dat een werknemer (schriftelijk) kenbaar maakt dat hij het niet eens is met de opgelegde sanctie. In geval van schorsing meldt de werknemer dat hij zich beschikbaar houdt voor het verrichten van zijn werk. Deze tewerkstelling kan via de rechter afgedwongen worden.
|
|
|||||||||||||||||||||||||||
Home |
Links |
Prikbord |
Vacatures |
Forum |
Over ons |
NVJ |
Disclaimer
Reageren:
redactie@villamedia.nl
Telefoon NVJ: 020 -67 66 77 1
