 |
|||||||
  |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
 |
|||||||
|
De Journalist / Genootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten |
|||||||
| |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|||||||
|
De Journalist / Genootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten |
|||||||
|
|
NVJ-Thema: Mag dat Zomaar? Concurrentiebeding Ik ben in onderhandeling met een nieuwe werkgever over de inhoud van mijn arbeidsovereenkomst. In deze overeenkomst is een concurrentiebeding opgenomen. Mag dat zomaar? Een concurrentiebeding is een beding dat de werknemer in zijn arbeidskeuze beperkt. Deze beperking geldt pas nadat de arbeidsovereenkomst is geëindigd. In het algemeen verbiedt een concurrentiebeding een werknemer om bij een concurrerende onderneming in dienst te treden. Vaak is een dergelijk beding tevens gekoppeld aan een bepaalde tijdsduur en aan een geografisch gebied. Om een geldig beding af te sluiten hoeft thans slechts aan twee voorwaarden te worden voldaan. Het concurrentiebeding moet schriftelijk worden aangegaan en dus ondertekend zijn door werkgever en werknemer. Dit kan zowel voor als tijdens het dienstverband. Daarnaast moet de werknemer meerderjarig zijn. Er zijn voor de werknemer in de huidige juridische situatie een aantal mogelijkheden om onder een concurrentiebeding uit te komen. De werknemer kan aan de kantonrechter vragen of deze het concurrentiebeding teniet wil doen of wil matigen. Daarnaast is het mogelijk dat de kantonrechter bepaalt dat de werkgever een vergoeding aan de werknemer dient te betalen. Op dit moment is een wetswijziging betreffende het concurrentiebeding in behandeling bij de Tweede Kamer. Het wetsvoorstel bevat een aantal belangrijke wijzigingen ten opzichte van de huidige situatie. In het concurrentiebeding moet voortaan vermeld worden dat de werkgever de werknemer een vergoeding zal betalen voor elke maand dat de beperking geldt. Die vergoeding moet worden uitbetaald aan het einde van het dienstverband, ongeacht wat de werknemer gaat doen. Het concurrentiebeding kan slechts worden overeengekomen voor een periode van maximaal 1 jaar. Daarnaast wordt in de regeling de verplichting opgenomen om duidelijk te omschrijven voor welke werkzaamheden het beding geldt en wat het geografisch bereik van het concurrentiebeding is. |
|
|||||||||||||||||||||||||||
Home |
Links |
Prikbord |
Vacatures |
Forum |
Over ons |
NVJ |
Disclaimer
Reageren:
redactie@villamedia.nl
Telefoon NVJ: 020 -67 66 77 1
