VillaMedia.NL

menu dagblad

Sectie
Lokale Media

Nieuwsoverzicht
Nieuwsarchief
Cao-overzicht

Thema
C2000
Werknemersflyer
WIA (pdf)
Jonge instroom

Over de sectie
Algemeen
Bestuur
Werkgroepen

Coördinatie-
punt cao HaH
Verslag 2004
Voorstellen 2004
Cao-overzicht

E-mail
lokalemedia@nvj.nl

Archief Sectie Lokale Media

Collectief korter werken
27/5/2003

Als de hele redactie korter gaat werken, is het wellicht mogelijk om boventalligen te voorkomen. Als bijvoorbeeld vijf mensen een dag minder gaan werken, zou een arbeidsplaats van een collega behouden kunnen blijven.

1. Conform het sociaal plan krijg je een uitkering ineens voor het gedeelte dat je minder gaat werken. Dit is de kantonrechtersformule naar rato (bijvoorbeeld: 1/5 minder werken, dan 1/5 van de kantonrechtersformule).

2. De regeling is vrijwillig: niemand kan gedwongen worden om minder te gaan werken. Collectief minder werken kan dus niet met meerderheid van stemmen besloten worden, maar iedereen moet akkoord gaan.

3. Indien de hele redactie minder wil gaan werken, is het makkelijker om afspraken te maken met Wegener (ten aanzien van garanties, zie hieronder), dan wanneer per individu regelingen getroffen moeten worden.

4. Als je meer dan 5 uur inlevert, kun je hierover WW krijgen. Daarvoor is wel een formele ontbinding van de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter nodig. Dit zou met Wegener afgesproken moeten worden.

5. Het salaris gaat omlaag:
a. Mocht later ontslag volgen, dan wordt de WW dus ook gebaseerd op dat lagere salaris.
b. Ook de pensioenopbouw vindt in principe plaats over een lager salaris. Indien je 40 jaar pensioen opbouwt (van 25 tot 65 jaar) ontvang je 70% van het laatstverdiende salaris als pensioenuitkering. Als parttimer heb je dus een lager pensioen.
6. Stel dat het collectief minder werken niet alle boventalligheid voorkomt, dan worden alsnog mensen boventallig verklaard, terwijl zij inmiddels parttimer zijn. De vertrekregeling en een eventuele WW worden dan op een lager salaris gebaseerd. Dit zou erg onbillijk zijn en met Wegener zou geregeld moeten worden dat het salaris van vòòr de urenvermindering als basis geldt.
7. Parttimers hebben (meestal) geen ATV-dagen. Als je immers voor 32 uur bent aangesteld, werk je ook daadwerkelijk 32 uur. ATV dagen zijn compensatie voor het feit dat fulltimers 40 uur per week werken, terwijl dat 38 uur zou moeten zijn.
8. Als er een nieuwe reorganisatie komt worden alle regelingen gebaseerd op de lagere salarissen en krijg je een lagere WW. Om dit –grote- nadeel te voorkomen zou een formatiegarantie met Wegener moeten worden afgesproken voor bijvoorbeeld 3 jaar. Echter, ook dit soort garanties kunnen opengebroken worden bij veranderde omstandigheden.
9. Stel dat de reorganisatiedoelen behaald zijn en er weer nieuw personeel aangenomen kan worden, dan zouden degenen die uren ingeleverd hebben, de gelegenheid moeten krijgen hun uren weer uit te breiden. Deze voorrangsregeling zou met Wegener afgesproken moeten worden.

rechts dit is kolom 1



NVJ-links
Wat de NVJ doet Lidmaatschap Cao's Justitie/Politie Perskaarten Redactiestatuten Stemlokaal
Secties
Algemeen Dagblad Omroep Publiekstijdschrift Opinietijdschrift Vaktijdschrift Freelance Persbureaus NVF (foto) Plus Vers in de Pers Internet Lokale media Sport
Afdelingen
Rotterdam RJV Midden-Nederland
Diensten
Advocaten&Juristen Wet Openbaarheid van Bestuur
Onderzoek
	De Digitale Journalist

Aanbevelingen:

-----------

-----------

-----------

-----------

Deskundigen, contact-
personen, organisaties
Login NVJ'ers Info

-----------

-----------
-----------
-----------
-----------
-----------




			Nederlandse Vereniging van Journalisten

De Journalist / Genootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten