VillaMedia.NL

menu dagblad

Sectie
Lokale Media

Nieuwsoverzicht
Nieuwsarchief
Cao-overzicht

Thema
C2000
Werknemersflyer
WIA (pdf)
Jonge instroom

Over de sectie
Algemeen
Bestuur
Werkgroepen

Coördinatie-
punt cao HaH
Verslag 2004
Voorstellen 2004
Cao-overzicht

E-mail
lokalemedia@nvj.nl

Sectie Lokale Media

Aan de NVJ leden werkzaam bij Huis aan Huisbladen
Principe-akkoord CAO Huis aan Huisbladjournalisten 2005-2006
11 november 2005

Waarde Collega's,

De onderhandelingsdelegaties van de VSHU en de NVJ hebben een principe-akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor Huis-aan-huisbladjournalisten. De CAO beslaat een contractperiode van twee jaar, vanaf 1 januari 2005 tot en met 31 december 2006 met een structurele loonsverhoging van totaal 2,5%. Wij hopen dat de overheid ditmaal niet met zeer ingrijpende wetswijzigingen komt zodat we op tijd de onderhandelingen kunnen starten over de nieuw CAO 2007.

Wilt u voor 21 november a.s. in ons stemlokaal laten weten of u akkoord kunt gaan met deze nieuwe CAO. Voor vragen kunt u met Ingrid Willemsen of Yvonne Dankfort contact opnemen via de mail: lokalemedia@nvj.nl of telefonisch via 020-6766771.

Met vriendelijke groet,
Mede namens het bestuur en de onderhandelingsdelegatie,

Yvonne Dankfort
secretaris Lokale Media

______________________________________________

PRINCIPE-AKKOORD
CAO VOOR DE
HUIS-AAN-HUISBLADJOURNALISTEN

1 Looptijd
De looptijd van de CAO is bepaald op 24 maanden, te weten van 1 januari 2005 tot en met 31 december 2006.

2 Loon
Het salaris van de werknemers wordt als volgt verhoogd:
Per 1 oktober 2005 met 1%;
Per 1 april 2006 met 1,5%

3. Loondoorbetaling eerste en tweede ziektejaar
De werknemer ontvangt gedurende het eerste jaar van ziekte 100% van het salaris dat hij bij arbeidsgeschiktheid zou hebben verdiend. Tijdens de daaropvolgende 12 maanden van ziekte ontvangt de werknemer 70% van het salaris dat hij bij arbeidsgeschiktheid zou hebben verdiend.

Werknemers die tijdens het tweede ziektejaar arbeid verrichten tijdens ziekte ontvangen naast bovengenoemde uitkering voor die uren waarop zij daadwerkelijk
– al dan niet op therapeutische basis- werkzaam zijn, 100% salaris.

De werknemer van wie op basis van een IVA-keuring is vastgesteld dat er geen enkel perspectief is op terugkeer op de arbeidsmarkt, ontvangt -zonodig met terugwerkende kracht- over het tweede ziektejaar 100% loondoorbetaling.

Gedurende het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid vindt opbouw van het pensioen plaats conform de fiscale mogelijkheden.

4. WGA/WIA
Partijen onderzoeken of het mogelijk is de huidige WAO-hiaat premie om te zetten naar een premie om het "WGA-hiaat" te dichten. Indien dit tot de mogelijkheden behoort, zullen nadere afspraken worden gemaakt voor deze verzekering.

Kinderopvang
De overeenkomst met Kintent wordt voortgezet. Door partijen wordt een offerte aangevraagd bij Kintent.

Flexibilisering
Bij verlenging van contracten voor bepaalde tijd is het mogelijk om –indien de concrete bedrijfssituatie daartoe aanleiding geeft- de ruimte van de Wet Flexibiliteit en Zekerheid, naar de geest en intentie van de wet, ongeclausuleerd toe te passen. Dit betekent dat een contract voor bepaalde tijd maximaal drie maal kan worden voortgezet gedurende een periode van maximaal 36 maanden.
De intentie blijft om een dienstverband voor onbepaalde tijd aan te gaan. Bij de besluitvorming kunnen bedrijfseconomische omstandigheden worden meegewogen.

Gedurende een contract voor bepaalde tijd heeft de werknemer dezelfde rechten op scholing en opleiding als werknemers die voor onbepaalde tijd in dienst zijn.

Evaluatie afspraken
1. In het najaar van 2007 wordt een evaluatie verricht door de VSHU en de NVJ op basis van een onderzoek, door genoemde partijen opgesteld en uitgevoerd.
2. Uit het onderzoek moet onder meer blijken dat:
- op bedrijfstakniveau maximaal 20% van de contracten voor bepaalde tijd zijn afgesloten;
- contracten voor een bepaalde tijd langer dan 1 jaar alleen om redenen worden afgesloten, anders dan kwaliteitsbeoordeling
3. Wanneer uit de evaluatie blijkt dat niet voldaan is aan de voorwaarden, zoals genoemd in punt 2, zullen partijen overleggen of en zo ja op welke wijze de afspraken in het kader van de Flexwet beperkt moeten worden.

NB: bij reorganisatie(s) kan geen verlenging van contracten voor bepaalde tijd plaatsvinden ter vervanging van contracten voor onbepaalde tijd.

7. Levensloop
Met ingang van 1 januari 2006 is de wettelijke levensloopregeling van toepassing. Als bronnen voor de levensloopregeling gelden de arbeidsvoorwaarden die momenteel worden toegestaan op basis van de verlofspaarregeling. Het betreft:
schaalsalaris (artikel 5 Salarisschalen), voor zover het salaris daarmee niet onder het wettelijk minimumloon komt
bovenwettelijke vakantieaanspraken (artikel 15 lid 1 en lid 3 Vakantie)
vakantietoeslag voor zover die méér bedraagt dan de minimumvakantietoeslag conform de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag
inconveniëntentoeslag
Andere mogelijke bronnen in het kader van de Wet op de Levensloop kunnen op bedrijfs-/ondernemingsniveau nader worden vastgesteld.
De VSHU onderzoekt de aansluitingsmogelijkheden bij de levensloopregeling van de grote concerns.
De huidige verlofspaarregeling verdwijnt uit de CAO.

8. VUT en Prepensioen
Partijen wachten de ontwikkelingen af met betrekking tot de prepensioenregeling in de Grafimedia-CAO. Indien de ontwikkelingen hiertoe aanleiding geven gaan partijen wederom met elkaar om de tafel. Daarbij wordt de variant voor de dagbladjournalisten meegenomen.
Eventuele afspraken die gemaakt worden tengevolge van deze ontwikkelingen zullen niet verder reiken dan het niveau van de bestaande regeling.

9. Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid
Partijen betrokken bij het overleg over de vernieuwing van de CAO HAH hebben geconstateerd dat de bepalingen, opgenomen in deze CAO onder de artikelen: artikel 15 lid 3 inzake vakantie, artikel 17 inzake oudere journalisten, artikel 20 lid 1c inzake loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid, artikel 20 lid 6 inzake ontslagbescherming bij ziekte, artikel 28 lid 2b inzake beëindiging dienstbetrekking, artikel 28 lid 6 dienstbetrekking met werknemers van 65 jaar en ouder, artikel 29 lid 5 en 30 lid 6 inzake doorbetaling pensioenpremie en artikel 34 lid 2 en 4 inzake aanvulling werkloosheidsuitkering een onderscheid maken op grond van leeftijd.
Partijen zijn van mening dat ten tijde van het tot stand komen van deze bepaling er voldoende objectieve gronden aanwezig waren tot het maken van onderscheid op basis van leeftijd in deze arbeidsvoorwaardelijke regelingen.
Tevens zijn zij van mening dat deze objectieve gronden nog steeds aanwezig zijn. Zij zien dan ook vooralsnog geen redenen deze cao- bepalingen te herzien.

Indexering werkgeversbijdrage
De bijdrage van de leden van de VSHU aan de kosten van de activiteiten van de NVJ wordt aangepast aan de hand van het consumentenprijsindexcijfer, alle huishoudens afgeleid.

Aanvulling artikel 22 (vrijwillige ziektekostenverzekering)
Een nieuw lid 3 wordt toegevoegd, dat als volgt luidt:
"3. In verband met de invoering van de basis-zorgverzekeringswet vervalt de werkgeversbijdrageregeling ziektekosten in de CAO per 1 januari 2006 en geldt vanaf die datum de nieuwe wettelijke werkgeversverplichting.
Concerns zullen de mogelijkheid van collectieve contracten onderzoeken en daarbij de mogelijkheid van aansluiting van kleinere ondernemingen in ogenschouw nemen.

rechts dit is kolom 1



NVJ-links
Wat de NVJ doet Lidmaatschap Cao's Justitie/Politie Perskaarten Redactiestatuten Stemlokaal
Secties
Algemeen Dagblad Omroep Publiekstijdschrift Opinietijdschrift Vaktijdschrift Freelance Persbureaus NVF (foto) Plus Vers in de Pers Internet Lokale media Sport
Afdelingen
Rotterdam RJV Midden-Nederland
Diensten
Advocaten&Juristen Wet Openbaarheid van Bestuur
Onderzoek
	De Digitale Journalist

Aanbevelingen:

-----------

-----------

-----------

-----------

Deskundigen, contact-
personen, organisaties
Login NVJ'ers Info

-----------

-----------
-----------
-----------
-----------
-----------




			Nederlandse Vereniging van Journalisten

De Journalist / Genootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten