VillaMedia.NL

menu dagblad

Sectie
Lokale Media

Nieuwsoverzicht
Nieuwsarchief
Cao-overzicht

Thema
C2000
Werknemersflyer
WIA (pdf)
Jonge instroom

Over de sectie
Algemeen
Bestuur
Werkgroepen

Coördinatie-
punt cao HaH
Verslag 2004
Voorstellen 2004
Cao-overzicht

E-mail
lokalemedia@nvj.nl

Sectie Lokale Media

CAO ONDERHANDELINGEN HUIS AAN HUISBLADJOURNALISTEN
(11 december 2004)

Zie het principe-akkoord
Breng uw stem uit

Aan de NVJ-leden werkzaam bij de huis aan huis bladen

Geachte collegae,

Onlangs kwamen we met de werkgevers tot een principe-akkoord voor een CAO voor 2004. Het is een klein pakket geworden dat zullen we niet ontkennen. Werkgevers wilden een CAO voor twee jaar afspreken, maar de NVJ wilde toch ook voor 2004 een afspraak maken. Welnu, dat is in ieder geval gelukt.

Voor dit jaar gold de nullijn voor alle CAO’s. Hierdoor was het niet mogelijk om een inflatiecorrectie te onderhandelen.

Belangrijk punt voor de NVJ is dat met de werkgevers in een protocollaire bepaling is afgesproken dat er zorg gedragen zal worden voor snelle en adequate vervanging van journalisten die door ziekte of zwangerschap langdurig afwezig zijn.

De NVJ en de VSHU zullen volgend jaar een opleidingstraject starten gericht op kennis over de lokale media. Alle huis aan huis blad journalisten zullen hier gebruik van kunnen maken.

Verder hebben we de kinderopvangregeling aangepast aan de nieuwe wetgeving en ook hebben we de gevolgen van de nieuwe wet WAO geïmplementeerd. In het eerste ziektejaar wordt tot 100% aangevuld, in het tweede jaar minimaal 70%. De NVJ zal met de werkgevers aanvullende afspraken maken over de voorwaarden van een hogere aanvulling.

Volgend jaar is het weer mogelijk om een looncomponent te onderhandelen en zullen we de nieuwe mogelijkheden mbt levensloopregeling, verlof, prepensioen, pensioen vertalen naar de CAO. We willen met deze onderhandelingen in het voorjaar van 2005 beginnen.

We leggen u het pakket ter instemming voor via het stemlokaal.

Met vriendelijke groet,

Namens de onderhandelingsdelegatie en het Dagelijks bestuur van de NVJ,

Peter Nefkens, voorzitter onderhandelingsdelegatie
Peter Noorland, voorzitter sectie Lokale Media NVJ

Bianca Rootsaert, secretaris NVJ

Principe-akkoord CAO voor Huis-aan-huisbladjournalisten 2004

Breng uw stem uit

Op 30 november 2004 hebben NVJ en VSHU een principe-akkoord bereikt over een CAO voor de Huis-aan-huisbladjournalisten 2004.

Het navolgende principe-akkoord wordt ter goedkeuring aan de leden van de NVJ en de VSHU voorgelegd.

1. Looptijd
1 jaar, van 1 januari 2004 tot en met 31 december 2004.

2. Loon
Tijdens de looptijd van de CAO blijven de loonschalen ongewijzigd.

3. Kinderopvang
De huidige kinderopvangregeling zal in lijn worden gebracht met de Wet Kinderopvang, die per 1 januari 2005 van kracht wordt. De bestaande structuur voor de werkgeversbijdrage wordt gecontinueerd,onder het voorbehoud dat geen wachtlijsten zullen onstaan. de collectieve regeling blijft bestaan.
De werkgeversbijdrage bedraagt maximaal 1/6 van de kosten kinderopvang.
Het maximum uurtarief voor kinderopvang bedraagt Euro 5,68, het van overheidswege vastgestelde bedrag.
Kintent blijft intermediair voor de werkgeversbijdrage en zal de gebruikers van de regeling bijstaan met informatie. Het contract met Kintent wordtvoor 2005 voor 1 jaar, gecontinueerd tegen nader overeen te komen, gewijzigde, condities.
Op conditie van kostenneutrale uitwerking (max uurtarief € 5,68) zal in 2005 gastouderschap ook in aanmerking komen als vergoeding van het werkgeversdeel.

4. Opleidingen
Een paritaire commissie NVJ/VSHU gaat een opleidingstraject inrichten over lokaal bestuur. Deze zal worden aangeboden aan werkgevers en werknemers.
Instellen commissie: 1 januari 2005.

5. Vervanging bij afwezigheid als gevolg van langdurige ziekte en zwangerschap
Een protocollaire bepaling is overeengekomen, die als volgt luidt:
“werkgevers zorgen, daar waar hoge werkdruk op de redacties ontstaat als gevolg van langdurige afwezigheid ten gevolge van ziekte of zwangerschap, op zo kort mogelijke termijn voor herschikking van de werkzaamheden dan wel adequate vervanging.

6. Leeftijdsbewust personeels- en loopbaanbeleid
CAO-partijen inventariseren de mogelijke problemen binnen de branche, die samenhangen met leeftijdsbewust personeels- en loopbaanbeleid en indien noodzakelijk zal daarvoor een samenhangende benadering worden ontwikkeld.

7. Prépensioen/VUT
Als duidelijk is geworden wat er met de bestaande VUT-regeling gaat gebeuren, zullen werkgevers, die nu op vrijwillige basis deelnemen aan deze VUT-regeling, met de NVJ gaan overleggen om te bepalen hoe vanuit de Huis-aan-huisbladbranche kan worden ingestoken op de gewijzigde situatie.

8. Tweede ziektejaar
In verband met de invoering van de Wet Verlenging Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte per 1 januari 2004, als gevolg waarvan werkgevers verplicht worden ook een tweede ziektejaar (dat effectief wordt met ingang van 1 januari 2005) van werknemers voor tenminste 70% door te betalen, wordt de aanvullingsregeling uit artikel 20, lid 1 sub b gewijzigd voor die werknemers die ziek zijn geworden op of na 1 januari 2004 en daarna 52 weken arbeidsongeschikt zijn gebleven. Voor werknemers die voor 1 januari 2004 ziek zijn geworden en 52 weken arbeidsongeschikt zijn gebleven, blijft de huidige regeling ongewijzigd van kracht.

NB. in verband met het onlangs afgesloten Centraal Akkoord zal door CAO-partijen bezien worden op welke wijze de loondoorbetaling en/of –aanvulling gedurende de eerste twee ziektejaren in 2005 nader geregeld dienen te worden.

9. Verlof à la carte
De verlof à la cartemogelijkheden worden uitgebreid met het element inconveniëntentoeslag.

10. Contributie
Er bestaat bij de VSHU een positieve grondhouding ten aanzien van de wens van de NVJ voor een fiscaal gunstige verrekening van de NVJ contributie van de journalisten. In verband met het ontbreken van informatie (zowel fiscaal als over de administratieve uitvoering contributie door de dagbladbedrijven), wordt dit onderwerp buiten de CAO gehouden. Er zijn tussentijdse afspraken op dit onderwerp mogelijk en die kunnen op secretarieel niveau worden voorbereid, maar dienen door het VSHU- en NVJ-bestuur separaat te worden geaccordeerd.

Breng uw stem uit

rechts dit is kolom 1



NVJ-links
Wat de NVJ doet Lidmaatschap Cao's Justitie/Politie Perskaarten Redactiestatuten Stemlokaal
Secties
Algemeen Dagblad Omroep Publiekstijdschrift Opinietijdschrift Vaktijdschrift Freelance Persbureaus NVF (foto) Plus Vers in de Pers Internet Lokale media Sport
Afdelingen
Rotterdam RJV Midden-Nederland
Diensten
Advocaten&Juristen Wet Openbaarheid van Bestuur
Onderzoek
	De Digitale Journalist

Aanbevelingen:

-----------

-----------

-----------

-----------

Deskundigen, contact-
personen, organisaties
Login NVJ'ers Info

-----------

-----------
-----------
-----------
-----------
-----------




			Nederlandse Vereniging van Journalisten

De Journalist / Genootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten