ARTIKEL
                                                             terug naar voorpagina

DJ nr.7, 11 april 2008

Update:
Na het sluiten van de deadline voor de printversie van De Journalist (verschijnt 11 april) bereikte ons het bericht dat hoofdredacteur Jan Kriek van EénVandaag op 9 april mededelingen heeft gedaan aan de redactieraad over wat de gevolgen zijn van de ‘nieuwe’ omroep-CAO. Volgens Kriek is er op de redactie ‘in principe’  ruimte voor 4 H-redacteuren (twee van Avro en twee van Tros). Redacteuren die vinden dat ze (ook) de H-status verdienen, kunnen dit laten toetsen, aldus Kriek.

Resultaten enquête

Hogerop komen
bij de omroep valt niet mee

De beoogde doorstroming in het CAO-loongebouw van journalisten bij de publieke omroep komt nauwelijks van de grond, zo blijk uit een enquête van de NVJ onder haar leden. ‘Ik snap niet dat er niks gebeurt.’

Frans Oremus

In mei vorig jaar kondigden de vakbonden die betrokken zijn bij de omroep-CAO trots een doorbraak aan: werkgevers en werknemers waren het erover eens geworden dat ervaring (‘senioriteit’) van journalisten in de toekomst beloond moet worden. Voorheen gebeurde dit slechts in uitzonderlijke gevallen, de CAO voorzag er eenvoudigweg niet in. Medewerkers van de publieke omroep gingen eigenlijk alleen maar over naar een volgende schaal wanneer ze leidinggevende taken op zich namen.
Met de invoering van een ander functiewaarderingssysteem (waarbij als nieuw punt ook zaken als dossierkennis en multimediaal werken worden gewaardeerd), een speciaal informatieboekje en trainingen voor P&O-functionarissen zouden werkgevers het nieuwe systeem voortvarend invoeren. Een evaluatie hiervan zou vóór 1 april van dit jaar plaatsvinden. Zo was althans de afspraak.
Maar uit de enquête ‘Verdient u wel genoeg?’ die de NVJ-omroepsectie heeft uitgevoerd onder een groot aantal journalisten bij de landelijke en regionale publieke omroepen blijkt dat er nog weinig is gebeurd. Zo heeft meer dan tweederde van de journalisten nog geen persoonlijke functieomschrijving ontvangen. En van degenen die de omschrijving wel hebben ontvangen zegt een kwart dat het niet klopt. Ook heeft maar eenderde van de omroepjournalisten het informatieboekje ontvangen, terwijl eveneens eenderde zegt helemaal niet geïnformeerd te zijn door de werkgever. Verder wordt duidelijk dat er geen sprake is van een evenwichtige verdeling over het salarisgebouw. Van alle geënquêteerden bleek bijna 60 procent in schaal G te zijn ingedeeld.
Pauline Veen, redacteur bij Avro’s EénVandaag en lid van de redactieraad, noemt het ‘jammer’ dat er tot nu toe weinig resultaten zijn geboekt. ‘Er is vorig jaar een historische CAO afgesloten in de zin dat het voor het eerst mogelijk werd om als journalist door te groeien op basis van ervaring. Ik snap niet dat er dan niks gebeurt. Via de ondernemingsraad hebben wij als redactieraad vragen gesteld aan beide omroepdirecties van EénVandaag (Avro en Tros) over het uitblijven van de uitvoering van de nieuwe afspraken. De Avro-directie gaf als antwoord bezig te zijn met “een stappenplan” om de nieuwe afspraken uit te voeren. De Ondernemingsraad van de Tros liet weten dat herziening van de indeling waarschijnlijk tot weinig veranderingen zal leiden omdat de meesten al goed zijn ingeschaald.’
Ook Omrop Fryslân heeft tot nu toe weinig werk gemaakt van de CAO-afspraken. Volgens redacteur Andries Bakker is als reden hiervoor opgegeven dat de afdeling P&O de afgelopen maanden niet was bemand en directeur Pim Gaanderse – tevens werk­geversonderhandelaar bij de CAO – vertrok. ‘Het heeft lang stil gelegen en is veel te laat opgepakt. In de wandelgangen hoor je dingen als dat “de omroepen wel zouden kunnen opdoeken” als de CAO naar de letter wordt nageleefd; het zou te duur worden. Of dit werkelijk de policy is van de directie of retoriek van werkgevers weet ik niet: de nieuwe mensen bij P&O hebben laten weten dat ze er nu druk mee bezig zijn.’ Bakker zit zelf in schaal G en heeft van zijn eindredacteur te horen gekregen dat hij in aanmerking komt voor een hogere schaal. ‘Maar het is uiteindelijk P&O die daar uitvoering aan moet geven, net als voor mijn collega’s. Ik vind het een principiële zaak dat dit dan ook gebeurt. Er is niet voor niks een CAO afgesproken.’ Pim Gaanderse laat weten het ‘spijtig’ te vinden als er niets is gebeurd. ‘Ik heb juist vanwege de nieuwe afspraken in november vorig jaar een interim-hoofd P&O aangesteld, zodat in ieder geval aan de basisvoorwaarden zou worden voldaan.’
Secretaris Carel Keller van de werkgeversdelegatie CAO noemt de enquête ‘een goede aanzet’ tot evaluatie, maar waarschuwt dat niet verwacht moet worden dat de invoering van een nieuw systeem van functiewaardering onmiddellijk leidt tot ‘een massale verhuizing’ binnen het loongebouw. ‘Zo werkt dat niet. Er bestaat voor een omroep ook nog zo iets als een formatiebegroting. De CAO biedt nu een instrument om te beoordelen of mensen ingeschaald zijn naar hun kwalificaties. Maar, er moet ook vraag zijn naar die kwalificaties. Als iemand allerlei extra’s doet waar niet om gevraagd wordt is dat niet relevant. Het is niet zo dat als je maar lang genoeg blijft zitten, je als vanzelf doorgroeit tot het plafond.’
Secretaris Marc Visch van de NVJ concludeert dat de omroepen hun afspraken niet zijn nagekomen. ‘Uit eerder onderzoek bleek dat journalisten als enigen niet marktconform worden beloond, maar aanmerkelijk lager. De afspraken uit de CAO waren bedoeld om dat recht te trekken. Dan is het raar dat nu tweederde van de ondervraagden zegt niet eens een persoonlijke functieomschrijving te hebben ontvangen.’ Maar verklaarbaar is het wel, voegt hij eraan toe. ‘Want het beeld dat we uit deze enquête halen is dat veel omroepen de zaken nog niet op orde hebben.’

Resultaten enquête

Verdient u wel genoeg?
Naar aanleiding van de NVJ-enquête ‘Verdient u wel genoeg?’, presenteert de sectie omroep een workshop. Hoe voer je een beoordelings- of functioneringsgesprek; waar moet een functieprofiel aan voldoen; en hoe zorg je er voor dat je wel goed ingeschaald wordt? De workshop is gratis en exclusief voor leden van de NVJ omroep. Datum: 16 mei van 09.00 - 13.00 uur. Locatie: Motel De Witte Bergen, Eemnes. Mail: omroep@nvj.nl o.v.v. Workshop Omroep of bel Ingrid Willemsen: 020- 6766771.

reageren        terug naar top               terug naar voorpagina